印第安纳韦斯利亚大学致力于在就业和教育方面的机会。印第安纳韦斯利亚大学承认学生和雇员的任何种族,性别,颜色,国家或民族,残疾,年龄,服务,或法律保护的任何其他地位。这些都可以访问大学的学生或雇员提供的所有权利,特权,计划和活动。它没有根据种族,性别,颜色,国家或民族来源,残疾或年龄,军事服务或法律保护的任何其他地位的基础上歧视其教育政策,奖学金和贷款计划的任何其他地位,运动和其他管理的计划,以及所有阶段的就业,包括招聘,促进,降级,在就业期间的待遇,薪酬率或其他赔偿,以及终止就业。作为一个平等的机会雇主,印第安纳韦斯利大学致力于遵守1964年民权法案的诉讼,1972年的教育修正案和1973年康复法案的第504条或其他联邦,州或地方法律的第504条或除申请宗教豁免中外的执行订单。应对印第安纳州卢斯利大学的人力资源执行副总裁或副总裁询问或投诉。印第安纳韦斯利亚大学将采取适当的措施,以便在要求的合格人士提供合理的住宿,只要这样做就不会导致印第安纳卫队大学的困难。